Volatile Märkte, rapide Veränderungen durch Digitalisierung, Disruption durch neue Wettbewerber, verändertes Kundenverhalten, Internationalisierung und Krisen stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Unternehmen, die eine klare Haltung haben und wissen, wofür sie stehen, meistern solche Hürden nachweislich erfolgreicher. Purpose, Vision und Unternehmensgrundsätze müssen glasklar und motivierend entwickelt und institutionalisiert sein. Ziele, Strategien, Maßnahmen und KPIs sind entsprechend darauf abzustimmen. Dies bildet das Fundament für profitables Wachstum.
Wir wissen, dass die einfachsten Fragen die besten sind. Statt Luftschlösser zu entwickeln, treffen wir den Kern Ihres Unternehmens und formulieren ein überzeugendes Unternehmensleitbild und entwickeln Unternehmensstrategien, die umsetzbar sind und Sie zum Erfolg führen.
Die Unternehmensleitbildentwicklung umfasst Purpose, Vision und Unternehmenswerte.
Diese bringen die Haltung des Unternehmens zum Ausdruck.
Diese Fragen umtreiben viele Unternehmen. Sie sind zudem regelmäßig zu stellen, weil sich die Umwelt verändert und Ihr Unternehmen ständigen Anpassungen unterliegt. Mit der Beantwortung dieser Fragen ist ein erster Schritt getan: Das Leitbild steht auf dem Papier. Im zweiten Schritt geht es darum, das Unternehmen durch die Implementierung des Unternehmensleitbildes und des Change Managements zum Leben zu erwecken. Dadurch soll sich Purpose und Vision in den Köpfen, Herzen und Taten der Mitarbeiter verankern und kulturprägend wirken. Dies geschieht außerdem durch die Entwicklung einer Unternehmensstrategie, Zielformulierung, Maßnahmenplanung und KPIs, um die ehrgeizige Vision für die kommenden Jahre konkret umzusetzen.
Seit 2005 begleiten wir Unternehmen verschiedenster Branchen als Pioniere in diesem Bereich. Vom DAX-Unternehmen bis zum Hidden Champion. Wir helfen Ihnen mit dem richtigen Rüstzeug, diese Fragen auf den Punkt zu beantworten als Vorgabe für Ziele, Strategien und deren Umsetzung.
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