Bedarf es einer Änderung in Ihrer Unternehmenskultur?
Culture eats strategy for breakfast. In jedem Unternehmen herrscht eine andere Kultur. Diese kann zur Erreichung Ihrer Ziele förderlich oder hinderlich sein. Sie kann gewünscht sein oder nicht. Wie schätzen Sie Ihre Lage ein? Bedarf es bei Ihnen einer Veränderung?
Die Unternehmensgrundsätze legen die Prinzipien fest, wofür Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter:innen einstehen. Unternehmensprinzipien kennzeichnen wünschenswertes Verhalten. Sie sollen kulturprägend sein: Drei bis fünf Werte sind ideal.
Wie viel Veränderung verträgt Ihr Unternehmen?
Gerade in Transformationsprozessen ist es wichtig zu entscheiden, wie stark man den Schieberegler von altem Verhalten zu neuem, wünschenswertem Verhalten bewegen möchte:
Für welche Werte und Grundsätze stehen Sie ein?
Sind diese noch zukunftsfähig?
Wie müssen und können Sie sich verändern, ohne Grip und Glaubwürdigkeit zu verlieren?
Ich bin für Sie da
Prof. Dr. Franz-Rudolf Esch
Case Studies
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Purpose und Vision
Wandel braucht Haltung
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Unternehmensgrundsätze von Familienunternehmen
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Purpose + Values = Haltung
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Was Unternehmen von Nelson Mandela lernen können
Mehr erfahrenZukunftsgerichtet die Unternehmensgrundsätze schärfen und weiterentwickeln
Wir bereiten mit Ihnen den Weg zu klaren, überzeugenden und einfach zu verstehenden Unternehmenswerten, die Verhalten prägen.
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