Wie kann sich unser Unternehmen im „War for Talents“ durchsetzen und die richtigen Mitarbeiter anziehen? Für viele Unternehmen ist der Arbeitsmarkt zum Nadelöhr für weiteres Wachstum geworden. Im Kampf um Fachkräfte und Bewerber wird es immer wichtiger, sich als Arbeitgeber klar im Markt zu positionieren. Eine starke Employer Branding Strategie erhöht die Qualität eingehender Bewerbungen, bewirkt langfristig eine stärkere Bindung der Mitarbeiter und verringert die Fluktuation. Die Performance im Unternehmen steigt.
Wir übersetzen die Identität der Unternehmensmarke in einem systematischen Prozess in eine wirksame Employer Brand Value Proposition bzw. Great-Place-to-Work-Botschaft. Diese bringt Ihren zentralen Mehrwert als Arbeitgeber zum Ausdruck: Warum kommen neue Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen, warum bleiben die aktuellen? Dabei berücksichtigen wir die Stärken des Unternehmens als Arbeitgeber und verknüpfen diese mit den Wünschen und Bedürfnissen der Bewerber-Zielgruppe(n). Zudem identifizieren wir Potentiale zur Differenzierung vom Wettbewerb.
Ob Karrieremessen, direkte Bewerberkontakte während des Recruiting, Karriere-Microsites, Soziale Netzwerke etc.: Überall muss klar sein, wofür Sie als Arbeitgeber stehen und was (potentielle) Mitarbeiter erwarten können. Viele Unternehmen verlieren bei der Umsetzung der Employer Brand erheblich an PS. Wir sorgen dafür, dass intern die Integration der Arbeitgebermarke in Personalprozesse und die Verankerung in relevanten Abteilungen verfolgt. Extern unterstützen wir eine kohärente Markenumsetzung in Markenkommunikation und optimieren die Candidate Journey und die Candidate Experience an relevanten Kontaktpunkten.
Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die klare Signale sendet und ihr Unternehmen attraktiv für die richtigen Mitarbeiter macht. Das Ergebnis: Eine überzeugende und einzigartige Botschaft, die den Kern des Unternehmens wirksam transportiert und die Bedürfnisse potentieller Mitarbeiter anspricht. Dadurch gewinnen Sie nicht nur „High Potentials“, sondern „Right Potentials“, die zu Ihnen passen.
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