Neben der Erfüllung von Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle an Wissen, Kompetenzen und Fähigkeiten sollte ein möglichst hoher Fit zwischen den grundlegenden Werten des potenziellen Mitarbeiters und denen der Unternehmensmarke bestehen. Potenzielle Mitarbeiter, auf die dieses Kriterium zutrifft, werden als Right Potentials bezeichnet. Je passgenauer das Unternehmen rekrutiert, desto erfolgreicher ist die Rekrutierung und desto langfristiger kann ein Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden werden.
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