Employer Branding

Mehr als eine Kommunikationskampagne

Der demografische Wandel führt unabdingbar zu einer Verknappung von Fachkräften in Deutschland über die nächsten Jahre. Sie haben heute schon Schwierigkeiten, freie Stellen zu besetzen?

Wir erarbeiten mit Ihnen, was sie als Arbeitgeber auszeichnet und wie sie ein positives Arbeitgeberimage aufbauen können. Es wird analysiert, wie Employer Branding in den Personalprozessen verankert und in welcher Form nach außen kommuniziert wird, um die Right Potentials für sich zu begeistern und in der Zukunft an sich zu binden. Dabei sollten Human Resources und Marketing in einem fundierten strategischen Vorgehen zusammenarbeiten.

Wir beginnen den Employer Branding Prozess mit einer internen Bestandsaufnahme des Status Quo und der Analyse Ihrer Zielgruppen und Wett- bewerber. Darauf aufbauend entwickeln wir mit Ihnen die Employer Brand und reichern Ihre Identität und Positionierung um personalspezifische Aspekte an. Im Anschluss unterstützen wir Sie bei der Verankerung des Ergebnisses in den relevanten Abteilungen und begleiten die kommunikative Umsetzung an den zentralen Recruiting Touchpoints. Im letzten Schritt erarbeiten wir schließlich gemeinsam mit Ihnen einen Ansatz zur Kontrolle der Erfolgsentwicklung des Employer Branding im Zeitablauf.

ESCH. The Brand Consultants greifen bei Employer Branding Projekten auf langjährige Beratungserfahrung und wissenschaftliche Expertise im Bereich Marke und Kommunikation zurück. Durch die Kooperation mit Forschungseinrichtungen wie dem Institut für Marken- und Kommunikationsforschung (IMK) befinden wir uns am Puls der akademischen Forschung. Wir profitieren von neusten Erkenntnissen wie beispielsweise aus dem Behavioral Branding Forschungsprojekt des IMK und der Universität St. Gallen.

Der systematische Aufbau einer attraktiven Employer Brand ist ein langfristiger, aber wertbringender Prozess.

Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke entwickeln? Wir schnüren für Ihre Wünsche ein Paket, das perfekt zu Ihnen passt.

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